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　　臨汾新聞網訊 今年以來，堯都區通過不斷創新區委專家和優秀人才選拔、管理、服務工作，健全黨管人才工作機制，以“一套制度”為抓手系牢區委聯系服務專家和優秀人才。

　　建立“一對一”服務專家和優秀人才制度，用心用情。區委書記、區長等27名縣級領導干部“一對一”直接聯系服務27名區委聯系專家和優秀人才，在重要節日和專家取得重大成就、罹患重病時走訪慰問專家，支持專家人才參加區人才工作領導小組例會。區委、區政府主要領導率先垂范，尊賢重才，積極參加第二屆區委聯系專家和優秀人才命名大會和專家人才座談會。

　　建立專家決策咨詢制度，智慧交流。他們發揮專家的智力優勢、理論優勢和實踐優勢，組建堯都本土專家智庫，參與全區重點產業規劃、重大決策及重點項目的研討論證，聚焦重點、熱點、難點問題，建言獻策，發揮專家人才在領導決策中的智囊和參謀作用。

　　建立重大事項報告制度，聯絡及時。該區要求專家和優秀人才所在單位和歸口單位直接負責聯系專家的日常情況，及時向區委人才辦和聯系領導報告專家工作調動、職務調整、退休離崗、獲得重大成果和獎勵以及變故等有關情況，掌握專家人才情況精準及時。

　　建立日常服務制度，體貼暖心。他們關心專家和優秀人才的工作、學習、生活和健康等方面的保障情況，區委聯系專家享受每人每月500元的人才津貼，優秀人才享受每人每月300元的人才津貼，同時定期組織專家開展健康體檢、健身拓展、紅色教育等活動。邀請第二屆區委聯系專家和優秀人才參加了首屆堯文化旅游節系列活動，增強專家人才的榮譽感。(堯竹軒)