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　　臨汾新聞網訊 近日，堯都區推出包括十條激勵舉措、十步工作方法、十項扶持政策、十則管理規定在內的“四個十”組合套餐，為機關事業單位干部到村任職開好局、起好步。

　　十條激勵舉措，讓選派干部吃下“定心丸”。該區制訂工作方案，針對待遇、生活以及個人發展等拿出十條激勵舉措，免除選派干部后顧之憂。在選派干部到崗之前，堯都區委專門召開選派干部到村任職工作推進會，各鄉鎮“一把手”圍繞做好選派干部生活保障、提前為干部入村清障鋪路等工作作出承諾，為選派干部心無旁騖干工作、一心一意謀發展提供了組織保障。

　　十步工作方法，向選派干部授予“金鑰匙”。針對“怎么干”，堯都區委組織部大力推廣借鑒中組部扶貧工作組駐村“十步法”，將條理清晰、步驟明確，既有理性又接地氣的實用工作方法傳授給駐村干部。同時，圍繞“三農”政策、農村黨建、脫貧攻堅、鄉村振興、基層治理等工作，邀請專家教授和各部門業務骨干，開展了為期3天的務實知識培訓，同步編印了選派機關事業單位干部到村任職工作手冊，指導選派干部將課堂延伸，邊學邊干，常學常新。

　　十項扶持政策，給選派干部注入“強心劑”。由堯都區委組織部以及區工會、婦聯、財政和各涉農部門牽頭制定十項專門扶持政策，從評優表彰、基礎設施、產業發展、集體經濟等方面向選派干部所在村傾斜，同等條件下優先支持，既為加快推進選派干部任職村發展，促進其盡快轉化提升提供了政策保障，也為選派干部開展工作增添了強大信心和巨大動力。

　　十則管理規定，對選派干部念好“緊箍咒”。為了加強選派干部日常管理，該區制定選派機關事業單位到村任職干部日常管理“十條措施”，明確選派干部實行屬地管理，在“五天四夜”“民情日記”、帶班值班、事務代辦、定期交流、遵紀守法等方面作出嚴格要求，從制度層面為選派干部建好“防護欄”念好“緊箍咒”，確保其“干好事”“不出事”。(伊相杰)