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　　臨汾新聞網訊 自縣鄉(xiāng)換屆結束后，翼城縣多管齊下，采取一系列舉措，不斷激發(fā)干部隊伍活力，管好用活“退二線”干部。

　　一是談心溝通，提振干事信心。該縣組織部門出臺相關措施，指定專人經常性與“二線”干部進行思想交流，通過走訪、座談等形式，幫助“退二線”干部解決實際困難，解除他們的思想包袱，引導鼓勵他們發(fā)揮好“傳、幫、帶”作用。二是合理安排，體現(xiàn)組織關心。該縣根據(jù)“退居二線”干部在任時的工作性質、領導能力和個人特長，為其安排適當?shù)墓ぷ鳎蛊湓俣劝l(fā)揮余熱。三是加強管理，明確紀律要求。該縣將“退居二線”干部的工作實績、日常考勤等納入年度考核，對于不能堅持正常上班、作用發(fā)揮不到位的，根據(jù)相關規(guī)定，予以嚴肅處理。 (李軼斌 王艷)