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　　臨汾新聞網訊 今年以來，洪洞縣采取“訂單式”“搭臺子”“強機制”的方式，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，推進人才工作取得更大突破。

　　“訂單式”引才。該縣通過走訪調研，深入了解人才需求，借鑒先進地區(qū)經驗，進一步完善人才政策，調動人才和用人主體兩個積極性，采取“訂單式”辦法，如從東方職校等3個職教單位，先后為各產業(yè)園區(qū)培養(yǎng)輸送了800余名一線崗位急需的技術人才。

　　“搭臺子”用才。該縣大力實施科技人才項目，繼續(xù)利用廣交會平臺宣傳展示本地人才發(fā)展環(huán)境并做好項目對接，探索校企在戰(zhàn)略咨詢、交流培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面的聯(lián)系合作，積極搭建學習交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。近年來，引進的外籍專家17名、博導及博士42名、碩士54名在科技、教育、衛(wèi)生、文化等項目開展服務活動10余次，在創(chuàng)業(yè)平臺上發(fā)揮了大作用。

　　“強機制”留才。該縣完善領導干部聯(lián)系高層次人才工作制度，形成領導干部聯(lián)系、溝通、服務高層次人才的長效機制。優(yōu)化人才選拔管理，落實人才優(yōu)惠政策，強化人才服務保障，讓人才安心舒心地干事創(chuàng)業(yè)。(劉林旺 盧高杰 張卿)