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　　臨汾新聞網訊 去年以來，洪洞縣緊緊圍繞縣域經濟社會發展的實際需要，建立縣、鄉、村“三級聯動”人才發展體制機制，立體構建人才工作鏈條，營造“人才磁場”。

　　抓龍頭，健全“縣級人才工作聯絡員”服務機制。該縣采取“單位推薦、組織審定”方式，在縣級部門建立人才工作聯絡員制度，明確“政策宣傳、信息報送、建言獻策、服務人才”4項職責，開展“業務培訓、工作交流、評選推優”3項活動，在全縣范圍形成“人人愛才、競爭出才、領導引才、組織納才”的良好氛圍。

　　強筋骨，健全“鄉鎮人才工作站”管理機制。該縣按照“機構健全、指導到位”目標，在16個鄉鎮建立“人才工作站”，通過健全工作職責，建立集中學習、工作研討、工作匯報3項制度，明確人員職責分工，打造骨干隊伍好、工作機制好、服務人才好、群眾反映好的“四好”人才工作站。

　　夯基礎，健全“村級鄉土人才協會”運行機制。該縣堅持“夯實基礎、強化基層”原則，運用“人才協會+產業項目”模式，在463個行政村建立“村級鄉土人才協會”，規范“協會公開欄、工作例會、群眾測評”3項制度，積極組建種養殖、營銷、畜情防疫、建筑、烹飪、電工等功能型人才互動交流小組，充分挖掘、使用和發揮本土人才優勢。(孫陽琴 許云峰 賀立憲)