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加大投入。人才的成長需要投入，適當的投入是將普通人培養成為人才的重要條件。離開投入，壯大人才隊伍、提高人才素質、優化人才結構就是一句空話，把我國從人口大國轉變為人力資源強國的目標就無法實現。對人才的投入包括許多方面，但集中體現在教育經費和科研經費的投入上。改革開放以來特別是近年來，我國對人力資本的投入力度一直在加大，但與發達國家相比仍然存在明顯差距。從人力資本的基礎投入—教育經費的投入上看，我國對正規教育和成人教育及其他教育的投入占GDP的比重與發達國家相比差距較大。從人力資本的高端投入—科研經費的投入上看，我國研發經費占GDP的比重與發達國家相比也存在不小差距。由此可以看出，進一步加大對人才的投入是深入實施人才強國戰略需要著力解決的突出問題。為此，應進一步創新思想觀念、強化政策措施，改變重物質投入輕人才投入、重資源開發輕人才開發的傾向，努力做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才資本優先積累、人才投入優先保證；科學制定投入規劃，形成合理的正規教育、在職教育和科學研究投入結構，為培育造就一支規模宏大、素質優良的人才隊伍提供資金保障。 

合理配置。人才在培養出來后，只有經過合理的配置，才能煥發創造活力和創業熱情，實現各盡其能、各盡其才，推動經濟社會又好又快發展。人才配置不合理不僅是對人才的浪費，也必然帶來人力資本投入的巨大浪費。當前，我國的人才資源在專業配置、崗位配置、地域配置等方面還存在一些不盡合理之處，導致人才的作用不能得到充分發揮。深入實施人才強國戰略，必須把合理配置人才擺在重要位置。應著眼于讓各類人才用當其時、各得其所、才盡其用，進一步樹立以人為本的理念，通過合理配置人才，最大限度地激發人才活力、發揮人才作用；注重通過完善市場機制，消除區域、部門壁壘，促進人才合理流動；堅決克服論資排輩、求全責備等陳舊觀念，大力營造有利于優秀人才脫穎而出、各類人才充分發揮作用的體制機制和社會環境。 

科學管理。人才在合理配置之后，還需要通過科學管理，使其充分發揮作用。目前，我國已形成一支規模龐大的人才隊伍。據統計，目前僅國有企事業單位的專業技術人才就達3000多萬人。要把如此龐大規模的人才隊伍管理好，最大限度地發揮其作用，這是一個重大課題。人才的科學管理主要包括激勵和約束兩個方面。從激勵方面講，包括物質激勵和精神激勵。物質激勵是最基本的激勵。薪酬待遇過低，不能體現人才的價值，人才在工作中就難以充分發揮積極性、主動性和創造性。因此，在物質激勵上應完善考核評價制度，形成與人才價值相適應的薪酬待遇。精神激勵可以滿足人才更高層次的需求，有著不可低估的作用。有關部門應愛才惜才，努力滿足人才被重視、被承認、被尊重的需求。從約束方面講，就是要形成科學合理的管理制度、責任制度、考核制度等，對人才實施必要的監督，以降低人才使用的成本和風險。（路競競）

來源：新華網

  【責任編輯： 邱睿】