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3月1日《貴陽日報》報道，為解決大量回流農民工的再就業問題，貴州省日前要求在貴州的建筑企業優先、就近使用黔籍農民工，并通過各工種培訓，提高他們在建筑行業的就業能力。

貴州省“對黔籍農民工必須優先、就近使用”的要求，很自然地讓人想到了前幾天九三學社廣東省委集體上交的一份提案，建議適當限制外省勞工，對外省勞工增加收費，以減輕廣東人口、財政、治安等方面的負擔。不過，該提案尚處于建言階段，但優先、就近使用黔籍農民工，卻已成為貴州所有建筑企業、市政環衛、園林綠化、物業管理等勞動密集型企業都得遵守的一項規定。

由于金融風暴的影響，大量農民工無奈返鄉，據權威數據顯示，目前已有2000萬農民工因企業停工減產而被迫返鄉。為解決大量回流農民工的再就業問題，各地都千方百計地在為他們創造條件、提供幫助。然而，恰恰在這時，一些地方出臺或正在醞釀“用工地域保護政策”，令人費解。

誠然，現在農民工就業形勢異常嚴峻，廣東省勞動部門前不久發布的數據顯示，據預測，第一季度該省人力資源市場需求約為190萬人次，比上季度下降約4.99%，而入粵的970萬農民工中，有200多萬人沒有明確的就業目標，加上大量本省農村勞動力和應屆高校畢業生進場求職，人力資源市場將出現供大于求的現象，農民工就業難度將進一步加大。而上海也著手勸導在上海確實難以找到工作的農民工通過返鄉創業或返鄉就業解決生計。然而，就業形勢嚴峻，農民工求職難，并不能成為規定“優先使用本地工”、建言“適當限制外省勞工”的理由。

就業乃民生之本，必須有一個公平的平臺。《勞動法》明確規定，“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利”，而在戶籍制度更加趨向“自由遷徙”的今天，地方政府規定優先使用本省農民工，就是新的就業歧視，何況，如果各地都爭相制造人為“壁壘”，優先使用本地人，人才的流動又如何實現呢？

金融危機不能變成用工地域歧視危機。我們期盼看到的是，各地都能為前來求職的外來人員提供更加周到、人性化的服務，其實，只有海納百川，才能激發城市的活力和競爭力，勞動者也才能享有平等的就業權利，擁有更多的就業機會。（吳杭民）

來源：人民網

  【責任編輯： 魏中夏】