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繼2013年最難就業季，2014年迎來更難就業季，進入四月份，各高校畢業生也紛紛進入了求職沖刺階段，招聘方也紛紛“厲兵秣馬”，希望為企業引進優秀人才。然而，記者近日走訪發現，雖然雙方都是熱情高漲，但招聘與求職的形勢依然面臨兩難境地。

◆用人單位：人難招

位于向陽路的臨汾人才市場的門外展板處貼滿了招聘信息，會場內的展位也早已聚滿了招聘方，求職者更是絡繹不絕，整個招聘會呈現出火爆的場景。但當記者詢問招聘情況時，用人單位紛紛搖頭嘆氣，上前詢問的不少，但真正有意向的并不多，有些甚至是父母替兒女來求職的。”某廣告公司負責人無奈地說道，本想趕著畢業季為公司輸入些新鮮血液，卻發現今年比往年更難招人。

“現在年輕人心氣兒高。得體面、工資高、時間自由、又不想太累，剛畢業就想安逸，哪有這好事，最后只會落個‘高不成，低不就’。”某房地產招聘主管黃先生發出感慨，現在年輕人基本都是獨生子，從小在“安樂窩”里長大，難融入社會，寧愿啃老也不愿吃一點苦。

難招人，同時難留人，某金融公司的人力資源主管解釋，不少求職者進公司前豪言壯語，但呆不了多久又跳槽了，不是眼高手低，就是遇到點困難就“打退堂鼓”，要知道只有腳踏實地,積累一定經驗后,才具有選擇的余地,否則即使跳槽也不會有很好的工作機會。

◆畢業生：機會少

畢業于山西師范大學的白樺，大四就開始在網上發求職簡歷，也 經常去人才市場，卻一直沒有找到合適的工作，因為大學主修法律，但發現在臨汾對口工作少，選擇余地小，又不想放棄自己的專業優勢。”白樺糾結道，想了想還是去大城市尋求發展，資源比較多，也更鍛煉人。

和白樺不同，張嘉是山西大學的一名大四生，但由于考研失利，開始奔赴于臨汾和太原各大人才招聘會，也面試進了不少公司，但都呆不長。用張嘉的話來說就是“廣撒網，多捕魚”，只有涉獵多個行業，才能找見適合自己的發展方向。

在記者采訪中發現，像張嘉這種想法的畢業生不在少數，另外還有很多學生是為了追求穩定的工作，努力奮斗各種事業單位考試和公務員考試，加入“萬人擠獨木橋”的隊伍中。

一面是招聘方抱怨人難招，另一面是求職者感嘆機會少，針對此現象，記者采訪了山西師范大學就業指導中心的趙老師。“求職者熱衷的行業與用人單位的人才缺口之間存在一定的錯位，導致出現招聘和就業兩難的局面。”趙老師介紹，從求職者方面說，不少畢業生在擇業過程中將自身價值定位過高，而實際能力又偏低。對此，畢業生應從實際出發，選擇力所能及適合的工作，避免眼高手低，調整心態;從招聘方面談，企業也要多給求職者入職的機會,增加人文關懷,用自己的企業文化、企業魅力吸引和吸納更多求職者主動前來,同時多增加與求職者的溝通,雙方尋找契合點，求同存異，才能真正解決兩難問題。

記者 李羿玫