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大學生活進入尾聲，畢業(yè)生們“沖刺”論文答辯的同時，不忘精心制作簡歷，以此作為進入職場的“敲門磚”，增加求職的勝算。記者在調查中發(fā)現(xiàn)學生應聘族的簡歷不僅“花哨”，注水”現(xiàn)象也頗為嚴重，使用人單位難辨真假。

◆求職者簡歷“造假”

4月12日上午9時，前往臨汾市人才市場的求職者絡繹不絕，應屆畢業(yè)生路華便是其中一員，他捧著的厚厚一疊“圖書”頗引人注目。“簡歷用的紙好點兒、顏色鮮艷點兒，最起碼表示求職態(tài)度端正。”路華不以為然地說，外表”光鮮，內容也得豐富，加點兒水分是必然的，這樣可以提高自身的含金量，引起用人單位的重視。

“剛畢業(yè)的大學生實踐能力相對較差，剛進入社會沒有明顯的優(yōu)勢。簡歷可以讓面試官對自己有個大致了解，如果增添一些實習經(jīng)歷可能會增加好感，但是不要太離譜，以免給自己造成壓力。”畢業(yè)于臨汾現(xiàn)代文理學院蔣志偉參加了若干場招聘會，積累了豐富的面試經(jīng)驗。

揣測用人單位的心思，來為自己的簡歷“添磚加瓦”成了普遍現(xiàn)象。市民趙女士畢業(yè)不到兩年，工作換了五六家。“根據(jù)經(jīng)驗，用人單位不喜歡頻繁跳槽的員工，所以在工作經(jīng)歷上我不會如實陳述的。”趙女士悄悄透露，上家單位的薪金也會標注的稍微高些，這樣會提高下家單位的薪資基礎。”

記者通過采訪了解到，簡歷“注水區(qū)”集中于實習經(jīng)歷、校內職務、工作經(jīng)歷、薪資、特長等不易考察的項目，至于在獲獎情況、教育經(jīng)歷以及一些基礎信息上，應聘者不易造假。

◆面試官真假“難辨”

人才招聘會上，招聘方可謂求賢若渴，耐心地解答每個求職者的疑問。面對“注水”簡歷泛濫這一現(xiàn)象，大多面試官恨不得借一雙“火眼金睛”。

“前段時間招聘時，有個畢業(yè)生實習經(jīng)歷寫得特別豐富。按他寫的推算，大學四年基本都處于工作中，幾乎沒有學習的時間。結果詳細詢問他時，好多細節(jié)答不上來，這明顯就是造假。”某酒店招聘人員表示，只要發(fā)現(xiàn)虛假簡歷，堅決不予錄用，缺乏誠信的人對企業(yè)也不會忠誠。

從事人力資源管理工作8年的關先生，對簡歷真假的鑒別摸索出了自己的一套方法。“學歷的真?zhèn)慰梢缘卿泴W歷信息管理平臺進行查詢核對;若想考察工作經(jīng)歷的真實性，首先查看其簡歷各數(shù)據(jù)是否矛盾，然后親自拜訪或打電話到原單位核實，或在面試中反復追問一些細節(jié)問題。”關先生坦言，簡歷是否注水已成為我們用人單位關注的焦點，若發(fā)現(xiàn)造假情況，基本一票否決。雖然我們看中能力，但品德是做人的根本。”

◆指路人“引航”支招

化過妝的相片可以自我陶醉，化過妝的簡歷卻是害人害己。臨汾市人才市場就業(yè)指導處負責人提醒求職者：簡歷過度注水和過度包裝，很容易在面試時露出破綻。尤其是對于剛踏入社會的大學生來說，個人信用沾染上污點，對以后職業(yè)的發(fā)展極為不利。所以，簡歷內容一定要真實，大學生找工作也需要踏踏實實，不要一門心思只想著走捷徑。”

同時，該負責人為求職者支招：求職者可使用一些技巧包裝簡歷，在強項上突出自己。可以設計多份簡歷，不同單位要求不同，投遞簡歷時‘投其所好’。至于在弱項上要避重就輕、避實就虛。用人單位雖然吃不準你的實際情況，但會被你的其他長項所吸引，就不會過早淘汰。”

記者 李靜 李羿玫